璇摇摇头，还是超大堂走去。
虽然她不理解，石磊怎么都不送她一趟。
她不知道，石磊是有心无力。
一送宣璇出房门，石磊就各种鸡皮疙瘩抖一地。
“好久没有说这么多违心话了。”
“为了工厂我太难了。”
石磊决定洗个澡，放松一下。
另一边，宣璇来到酒店大堂，就看到黄祖仙等着她。
手中果然拿着她的回乡证和机票等一系列东西。
黄祖仙知道她要回港江，但不知道为什么，也没有询问。
两个女生依依惜别了一下。
酒店门口已经有车在等宣璇了。
宣璇就这样，直接被安排明白了。
坐上车，到机场，回港江，联系同学和校友。
但她并不知道，一切的苦难才刚刚开始。
宣璇回到港江以后，一直和石磊打长途电话联系。
石磊听了一些候选人的个人简历。
就选了一些，让宣璇联系。
报出了一个这个时代很难让人拒绝的待遇。
月薪十万港纸起步。
有花红，有期权，甚至股权。
工作时间按欧罗巴标准，加班费另算。
石磊这一招其实是和福特公司学的。
当年福特公司，就靠着超越同行很多的薪资，吸引人才进入他们工厂。
一来。
已经进入的员工，怕自己失去这份优渥的待遇。
于是更加用心工作，努力增值自己，给企业创造更多价值。
二来。
外面的打工人，听说福特工资这么高，自己和他们公司员工明明做一样的工作，薪资相差那么大。
是个人都会羡慕嫉妒，进而希望进入福特公司，并向福特公司应征。
一来二去，不够优秀的员工，就会被淘汰。
福特永远有行业内最优秀的一批人才，为他们公司尽心尽力，鞠躬尽瘁。
人才的流动，公司永远是收益者。
当然，这个方法并不一定适用于其他公司。
尤其手中可流动资金不多，负债率很高，次贷严重的不健康公司。
可这一块，恰恰是石磊的优势。
他什么都有。
钱也不缺。
缺的就是优秀的打工人。
所以，眼前这个待遇，只是一开始。
石磊后续会增加待遇，增加到同类型企业望尘莫及的地步。
有这样的待遇，又有宣璇这位校友的牵线搭桥，很快就有消息愿意回国接受面试。
这些人大多都是港江本地人，还有一些台省的。
都是希望能在家乡，或者接近家乡工作的人。
雅州人，都更恋家一点。
待遇还可以，就容易让人才回流。
即便是九七将近。
但赚钱，也很重要。
可让宣璇万万没有想到的是，她联系了这么多校友。
石磊没让她回九寨沟拍戏，反而让她在粤省帮忙签了几份文件。
又帮忙转账——这时候，宣璇才发现，黄祖仙交给她的一系列证件中，居然有一张银行卡。
还是黑色的。
上面的银行，是运通？
这也就罢了。
“员工我帮忙找了。”
“土地买卖合同，帮忙签了。”
“现在你居然连办公司，也要用我的名字？”
“石磊，你是欺负我看不懂简体字吗？”
第107章 迭代[2/2页]