“谢谢，谢谢！”南柯和父亲接过茶杯，坐到沙发上。
徐慧抿嘴一笑，乖巧地坐到南柯旁边继续看电视剧。
“南哥，你们不会就是过来我家看电视的吧，走，咱们到里面去！”坐了一会，徐卫对南大兵说道。
“呵呵，什么都瞒不过你的眼睛！”
南大兵父子俩站起来，跟着徐卫走进了书房。
“徐老弟，不瞒你说，今天过来还是想跟你谈谈公司转型的事，你拿定主意没有？！”南大兵开门见山。
“你们想清楚转型所面临的困难了吗？！”徐卫没有回答南大兵，而是抛出了自己的问题。
“徐叔叔，公司转型肯定会遇到一系列的困难，这些我们都想过了！”南柯回道。
“你们预估了哪些问题？说出来听听！”徐卫掏出香烟递给了南大兵一根，他知道南柯不抽烟，就没有给。
“主要是以下几个方面吧：一是做好干部和职工的思想工作，让他们认识到公司转型的必要性，尽量减少反对的声音。
二是做好离职员工的赔偿工作，这是重中之重，总的原则就是依法办事吧，按照相关法律，该赔多少钱就赔偿多少！
最后一个就是规划好公司新的发展方向和战略，力争再创辉煌！”
“嗯！内容差不多就是这几个方面，但没有哪一个方面的问题是那么好解决的！”徐卫猛吸了一口，缓缓地吐出一团青烟，
“虽然公司的经营这几年确实是越来越困难，效益也越来越差，但这种感受主要还是公司的高层，尤其是我和你爸！
其实，对于普通职工来说，他们觉得只要每个月还有工资拿就行，感受不到多少危机，甚至有的人觉得活少上班轻松一点挺好的。
公司老员工的占比很高，好多员工的工龄都在十年以上，他们也往往是家里面的经济支柱，公司转型就意味着很多人会失业，他们能不反对吗？这阻力有多大？！
再说这个经济赔偿的事，这可不是一笔小钱！公司大多数职工可能都要离职，这得一下子赔多少钱？！
至于转型的方向，你爸上次也跟我提到过，从逻辑上来讲，机器人这个产业将来可能确实会很火，很有发展前景。
但是，咱们以前是盖房子的，谁懂那些玩意啊？！你算是那方面的高材生，但独木难支啊！
如果去社会上聘请相关的高级人才，且不说咱们付不起人家的高工资，就算是咱们舍得下血本，咱这小山村人家愿意来吗？！
开拓市场啥的我就不说了，那是更后面的事情。”
应该说，徐卫的话说得很有道理，他是经过深思熟虑的，南柯反复咀嚼了一阵他抛出的问题，逐一剖析道：
“徐叔叔，您说的都是很现实的问题，我是这么认为的：
公司改革转型肯定会触碰到一些人的利益，确切地说是有相当一部分员工利益会受损，因为他们大多数人没法胜任新的岗位，面临着失业。
但这是没有办法的事情，公司不能因为有人利益受损就停止改革前进的步伐，那样最后的结果只能是同归于尽！
所以，我们必须要拿出决心和勇气去变革，当然，我们也应该尽可能把工作做好
第249章 坦诚沟通[1/2页]