sp;那我们就会展开调查，如果查实你根本没有正当的理由，完全是钻公司管理制度的空子，那我们也不会客气，轻者扣减绩效工资，重者解除劳动合同清理出司！
我希望大家记住这句话，公司给了你充分的自由，但请你不要因此而散漫！”
“哇！看不出这美女手腕也挺硬的嘛！”
“呵呵，我觉得这样做是对的，公司这么好的制定你不珍惜还要去钻空子，还有点人性吗？”
……
会议室不是很大，姜涵能听到台下一些员工的议论之声，她不置可否，含笑致意。
“同志们，我想，大家最最关心的应该还是薪资待遇问题！”姜涵见议论之声逐渐平息，又开口说道：
“由于每个人的具体岗位不一样，具体的薪酬每个人肯定会有所差别，就是同一个员工，因绩效考核的原因每个月的收入也可能不大相同。
在这里呢，我先给大家透露公司新的薪酬制定的几个大的基本原则。
根据南总裁的指示，首先，在天佑科技的创业期，也就是公司还没有任何赢利的这段时间里，在座的同志拿到手的薪资至少不会低于原来在天佑地产时的工资。
其次，等到公司进入成长期，开始赢利了之后，天佑科技将视企业的赢利情况大幅提高员工的收入，原则就是，公司每年赢利的70%将拿来以年终奖的形式与每一位员工分享！”
“哇！小南总这么大方啊！”
“要是公司经营得好，我们会不会搞到几万块的年终奖？！”
姜涵披露的薪酬方案，台下的同事们都很兴奋！
会议在充满期待的热烈气氛中结束，散会后，南柯特地打电话把朱新和石雨叫到了总裁办公室。
“南……南总！”朱新和石雨很快就一起过来了。
“呵呵，如果叫着拗口，你们仍叫我南哥也行！”南柯淡然一笑，招呼他们在沙发上坐下。
“南哥，有什么事要我俩做你尽管吩咐！”朱新真的改口了！
“呵呵！找你们过来确实有事，还是大事！”南柯拿出了事先准备好的一张A4纸放到二人面前，“你们看，这是我画的一张简易地图。
这里是兰亭镇的位置，这里是现在天佑科技的临时办公地。
天佑科技以后真正的办公地和工厂在这里！”
南柯指向地图的西北角。
“这是我老家前面的那条无名小溪，以后我们就叫它梦溪好了，这梦溪最里面的山谷，就是以后的天佑科技所在地。
梦溪谷里现在是无人区，我们需要从离它不远的现在的这条省道修一条分支公路进入山谷。
你们俩都是学土木的，又有几年的从业经验了，我想把这条公路和天佑科技园的基建设计任务交给你们两个。
有没有信心？！”
石雨抿着嘴望向朱新，朱新沉思片刻后肯定地回道：“有信心！”
南柯知道石雨还缺乏点自信，拍了拍她的肩膀，“没关系，自信一点，你协助小朱就行了！”
“好的！”石雨点点头。
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第285章 布置特殊任务[2/2页]