锐的感觉到司雨肯定是公司高管。
他看起来很年轻，但身上流露着不容置疑的果决风度，大咧咧的往美女面试官身边一坐，面试官问完还用试探性的眼神征询他的意见，不是高管是什么？
林依用乖巧的声音清脆的回答“好的”，侧耳倾听。
司雨用五分钟时间简单描述了对标“一禅小和尚”的虚拟IP项目，让她回去研究下这个账号。
强调：“这个项目是我司今年的TOP级项目，预算无上限，最高优先级。”
“项目的成败胜负手，在于创意文案，初期我亲自负责，如果你愿意来我司，你会协助我负责这块工作，等起号成功之后，你将担任这个IP的首席创意。”
司雨知道林依会收到多份offer，因此特意将思雨文化和楚江传媒集团做对比：
“我们公司虽然小，但前途美妙，初创公司的好处是给你巨大的发展空间和职业上升通道。”
“某些大公司看起来光鲜无比，实际上体制僵化，进步缓慢，只能做没有技术含量的搬砖工作，上升空间狭窄。”
“特别是国企，如果你没有过硬的家庭背景和人脉资源，你去了只能沦为背景板。”
林依就是这样。
她去了楚江传媒集团后，干苦活累活的人是她，干出成绩的是她，最后涨薪升职的却是有家庭背景的同事，被无情的摘桃子。
国企的通病，出头太难，实力外的因素太多。
林依就是不满这些，才在干了四年后，连国企编制都不要了，转行跳到MCN。
司雨将思雨和大公司详细对比之后，直接说道：“我现在给你发口头offer，月base7K，年发1316个月薪酬。”
最后，他郑重说道：“如果你能称职的完成首席创意师的工作，起号成功后，你可以获得虚拟IP项目1%的净利润分红权。”
这个分红，是司雨计划好的，针对岗位设的薪酬，不是给女徒弟的优待。
虚拟IP项目太过重要，许胜不许败，一定要干翻“一禅小和尚”。
所以司雨早就计划好，项目的两位核心成员有分红。
——首席创意师可拿1%的净利润分红。
——首席动画师可拿8%的分红。
——王诗正在挖逗鲨的动画副总监来思雨文化当首席动画师，司雨开的薪酬是年薪上浮25%，给动画总监的title，另加虚拟IP项目8%的净利润分红权。
司雨预判虚拟IP一年后，一年净利润保守估计能上两千万量级。
1%的分红权，差不多是二十万左右。
林依懵了。
一家破烂不堪看不到几个员工的小公司，居然能开出实习期月base7K的薪酬？
她目前收到了两个实习offer，一家一家比之差了太多！
至于虚拟IP分红1%，她完全没概念，只知道是一种薪酬激励机制，司雨也没细说——说太多没意义，IP还没起来呢，还一片空白呢。
她反复确认过薪酬和工作职责后，浑浑噩噩走出了思雨文化，坐在楼下绿化区的椅子上发呆。
拿出手机，搜索刚才聊到的“一禅小和尚”。
它和小鬼子很老的动画片里一休和尚的形象很相似，一个十岁的小和尚，聪明机灵，有个慈眉善目的师傅。
账号通过两人对话的形式，用佛道思想讲述故事、剖析人生哲理。
她脑海里响起刚才司雨给她举过的几个文案案例：
1：人生如修行，不在于走多远，而在于走得有多好。
2：与自己促膝长谈，与孤独握手言欢。
3：人们承诺永远的时候，谁也没骗人，只是…人生无常......
4：人呐，总是开解别人的时候振振有词，劝服自己的时候却又执迷不悟。
5：不要害怕失去，因为你失去的同时也是另一种得到。
等等。
她很喜欢这些句子。
也明白自己写的来此类金句。
这些文案，在网上有很多，她只需要搜索素材，找出适合的，再提炼精华，就能形成所需要的文案。
工作适配性没问题，薪酬高，有明晰的晋升通道，老板器重。
除了公司小点，别的没毛病。
换个角度思考，小公司意味着灵活，不循规蹈矩，唯能力论，不论资排辈，不看背景人脉，晋升更快，成长更快。
不像大公司，必须要按部就班稳步发展。
而且，在大公司，刚毕业的学生不可能刚入职就接手重要项目。
林依心中求职的天平渐渐倒向思雨文化。
最后，她脑海里浮现出司雨的面庞。
他年轻、阳光、帅气。
说话真诚、坦率、专业、让人信服。
怎么看起来还很亲切呢......
晚上九点，逗鲨直播总部所在地的东湖软件园，最偏僻的出口，F门。
白金拼色大面包停在F门旁边的角落里，司雨在车门旁边抽烟，王诗在车里望着窗外。
第60章 林依＋李浩宇[2/2页]