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sp;  “嘿嘿,不好意思,心情好,给忘了,”司雨收起打火机,一脸痞像。
      王诗从桌子上拿出一张打印好的条子,递给他说:“看看,没问题签字。”
      是一月份的工资条。
      她人力、财务、行政一身包办,算工资、发工资全是她。
      只有五个人的工资要发,她、范达飞、白静、周春瑞和罗汐颜。
      新入职的林依等人是在二月份来的,第一次发工资在三月份。
      司雨手拿工资条,沉思片刻,拿起笔,在范达飞的薪酬后写上“+2K”,在王诗的薪酬后写上“+20K”。
      把条子递回王诗说,“按这个数字发。”
      王诗入职,给的待遇和她在逗鲨持平,月base39K,年发16个月,12个月基础,4个月浮动年终。
      她是1月13号入职的,这次发16天的工资,本应只发
      司雨大笔一挥,给她加了20K,相当于多算了半个月工资。
      她入职以来,每晚加班到至少九点,回家后还要和挖猎对象沟通至深夜。
      四个周末,本该有8天休息,她只休了两天。
      她不是996,直接是9117,比司雨的工作时间都要长。
      司雨从未要求她加班,她是因为招聘任务繁重,人手不足,主动自觉加班。
      真正做到了她来时对司雨说过的话:“不仅是你的事业,也是我的事业”。
      把思雨文化当成她全新事业的起点,全身心的投入工作。
      司雨或多或少猜到她的心态。
      她本是天之骄女,第一份工作入职华伟,三年半时间就干到P16的职级,前途无量。
      因家庭原因回湖城工作,入职逗鲨,结果遇人不淑,遭遇职场倾轧,不进反退,黯然离职。
      逗鲨的经历对她是巨大的失败和打击。
      第三份工作她选择了初创小公司思雨文化,她不允许自己再次失败,必须成功!
      作为资深人力,她深知,27岁,是职场里最宝贵的年纪。
      在这个年纪如果不能快速上升取得成绩,不仅将挥霍掉她前期积攒的优势,还会给自己的职业生涯蒙上巨大阴影。
      思雨文化,将决定她未来的发展高度,甚至改变她的命运。
      因此,她将思雨文化当成自己的事业,玩命努力工作,她要为自己的眼光和选择买单。
      思雨成功,她成功。
      思雨失败,她失败。
      她和思雨文化,和司雨,已紧密捆绑成“命运共同体”。
      既然她如此想,司雨当然乐见其成。
      这种超高素质的人才,哪里找?
      求之不得。
      司雨早把她的工作态度看在眼里,相当欣赏。
      但他从未表露,直到现在。
      员工有额外付出,当老板的一定要有所表示,表达对他工作态度的认可。
      口头画饼也好,薪酬激励也好,你必须要让员工知道,她的表现你都看在眼里,心里有数。
      哪怕只有几句不咸不淡的表扬话语也行。
      俗话说,士为知己者死,员工就是“士”,你得让员工知道你是“知己”的老板,是懂他、了解他、认可他的老板。
      这样员工才有充分的心理动力或物质动力,刺激他保持高昂的工作态度。
      所以司雨给王诗额外支付20K,半个月工资,意思是说:
      你平常表现的很棒,我嘴上没说,但看在眼里呢!
      给范达飞的2K是一个意思。
      他入职后也是每晚加班,一天没拉。
      只当给的加班费。
      司雨前世是高级牛马,深知打工人的心态。
      不管他是出于什么动机积极加班,如果当老板的没表示,他的动力很快就会消失殆尽——没有谁愿意无偿长期加班。
      王诗拿着工资条看,依稀猜到司雨的用意,抬眼看向司雨,带着一丝疑惑和询问,希望得到他的解释。
      司雨微笑着淡然解释:“这些天辛苦你了,发半个月年终奖吧。”
      1月13号才入职,满打满算不到一个月,怎么可能会有年终奖?
      不管在哪个公司,工作时间不满三个月都没有年终奖。
      苛刻的公司,甚至不满一年都不发年终。
      王诗懂了,司雨是变相的给加班费和现金激励,表示对自己的认可。
      她一时有些恍惚。
      她主动加班,只为尽快招到所需人手,让思雨文化快速走上正轨,从没想过要加班费,更未想过年终奖。
      司雨平时也只字未提。
      没想到,在春节放假的前一天,他来了这么一出,直接多发半个月工资。
      加班费也好,浮动绩效也好,年终奖也好,都是他的态度、认可和心意。
      两万块钱,说多不多,说少不少。
      相比多出来的这笔收入,王诗更看重这个举动背后的深意。
      第一,司雨是“有心人”,不会把员工的主观努力错当成是他们应该做的。
      第二,他是有功则赏的老板。

第85章 坚信不疑![2/2页]