; 公司的运营模式也很简单，每天早上老员工晨会前根据自己的情况领取相应数量的产品，装进背包或手提袋，然后积极热情的参与晨会。晨会过程中我们会接待前一天通过面试的入职者，简单收集资料，引导其等待。开完晨会，负责人根据她的初步了解，将这些新徒弟分配给老师傅，由他们带着“走访”市场，说白了就是走街串巷，陌拜推销。如果完全了解工作形式后愿意留下来，那么适应几天之后，迅速将新员工派遣到外省去，美其名曰出差，其实是想通过一段没有后路的训练，让这些新员工留下来。
白天在办公室的我们三个人的分工明确。我和另一个文员在招聘网站上发布招聘信息，回答求职者疑问，接待来访面试者，还有就是在一些贴吧或者网站上自问自答，美化公司的工作氛围和职场环境，下午晚些时候通知今天的面试者第二天过来报道。总经理室的负责人则是负责面试，其实就是给想做销售的求职者画饼，给不想做销售的求职者灌输人生理念，让其动摇。其实，求职者都不傻，一般如果一天面试二十个求职者，第二天可能来报道四五个，而当天可以坚持下来的顶多个把个，大部分时间是一个都没有的，能熬过几天被安排到外省的更是寥寥无几了。
这样类型的销售模式现在可能已经见不到了，然而对于当时的我来说确实是不能接受的。一开始不知道公司情况就罢了，后来了解清楚后，仍然会根据负责人的要求发一些招聘“文员”“财务”的信息，即使有人咨询，也不说是只招销售，而且是这种模式的销售。己所不欲、勿施于人，这件事让我对那些只希望安安稳稳找一个文职类工作的人感到万分愧疚，良心也会隐隐作痛。虽然她们可以当场选择不接受这样的工作，但站在求职者的角度上来说，我确实是很“恶心”了。所以后来我的工作一路不顺，我都会怀疑是不是这个时候“缺德事”做多了，所以在遭受命运的惩罚。
第十六篇 花样招聘[2/2页]