“会议最后，咱们可以再一起探讨些小问题。关于流程的规范化这方面，大家发言看看，如何在人事各个流程上体现出咱们部门的专业化规范化来，这个......”余生边说边拿起参会名单扫了扫继续说：“这个，就晨科公关吧！代表来了没有？就来说一说离职谈话的流程吧！”
许多多脑袋嗡的一下。本来刚才余生的一系列操作让许多多至少在专业度上对余生好感倍增。第一次开会就破天荒让的大家错手不及，要知道能混到人资总监身份的，哪个不是人精儿。余氏集团每每召开这种集团型的会议，大多是形式大于内容的，每个人都精心准备一堆专业术语的ppt，目的还不是彰显各个公司的人资工作如何重要，成绩如何斐然，工作量如何饱和等等，要是说到问题，又相互扯皮推诿，不但流程拖沓，又毫无进展可言。而余生呢，一个初来乍到的空降兵，三言两语的，就四两拨千斤的把这股歪风邪气给扭转过来了。许多多竟有些钦佩起余生来。看来这余氏二公子年纪看着不大，却心思缜密老谋。
可这点名晨科公关的代表，还专门谈的是离职流程。这明摆着就是拿着规范人事流程当幌子，冲着自己来的啊！
许多多的直属领导王姐无辜躺枪，只得战战兢兢站起来答道：“您.....您好。余总。我是陈科公关人事总监王敏，离职流程......”
余生打断道：“王总监，让基层的员工讲讲，真正的规范化必须要从基层抓起。那个，晨科公关的经理来了没有？”
许多多无奈，看来这个余
第11章 你是叫许三多么！[1/2页]