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第60章 赋能成长的10条[1/2页]

人性的铁律实用宝典 浩炜

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  一、不争辩:立场不同,无需强行说服
     和人计较,最先伤害的是自己的心情。比如同事说 34;柠檬是甜的34;,你没必要争 34;明明很酸34;,笑着说 34;你喜欢就好34; 反而轻松。
     为什么?
     成年人的对错,往往是立场问题:甲方觉得方案要华丽,乙方认为要务实,没有绝对对错,只是角度不同。
     争赢了道理,输了感情:朋友聚餐时争论 34;甜粽子好还是咸粽子好34;,争到最后可能不欢而散。
     聪明做法:无关原则的事,一笑而过。就像黄渤说的:34;心里明白就行,没必要拆穿。34;
     二、别被情绪操控:发脾气等于暴露弱点
     一生气就骂人的人,往往混得不好。因为情绪一上来,智商就归零,还会让人看透你的底牌。
     现实例子:
     员工被批评后摔门而去,领导会觉得 34;抗压能力差,不堪大用34;;
     情侣吵架时翻旧账,反而让矛盾升级,暴露自己的敏感点。
     生存法则:
     生气时先沉默 10 秒,问问自己 34;骂完能解决问题吗?34;
     真正厉害的人,生气时也能保持礼貌,比如:34;我现在有点情绪,等冷静了再聊。34;
     三、谈钱要直接:会哭的孩子有奶吃
     不好意思谈钱的人,往往赚不到钱。职场中,你不说,领导就当你 34;不想要34;。
     具体怎么做?
     加薪时直接说:34;我负责的项目提前完成,希望能调整薪资,目前我的市场价值是 ××。34;
     朋友借钱时明确时间:34;月底前还我,我等着交房租。34;
     心理学原理:人都有 34;欺软怕硬34; 的本能。你越爽快谈钱,别人越知道你有底线。
     四、成功前放低姿态:隐忍是为了积蓄力量
     学徒时被师傅骂,却能学到真本事;新人多跑腿打杂,反而能接触核心业务。
     历史案例:韩信能忍 34;胯下之辱34;,后来成为名将;司马懿装病多年,最终掌控曹魏政权。
     给年轻人的建议:
     别觉得 34;端茶倒水34; 丢人,这是建立信任的第一步;
     被批评时先听着,记下来改进,比当场反驳更有用。
     记住:面子是最不值钱的东西,本事才是底气。
     五、灰色思维:世界不是非黑即白
     好人可能办坏事,坏人也有闪光点。比如:
     严厉的领导可能培养出优秀的员工;
     看似 34;自私34; 的人,可能在关键时刻讲义气。
     如何运用?
     别轻易贴标签:同事迟到了,不一定是 34;懒34;,可能是家里有事;
     遇事多问 34;为什么34;:客户拒绝合作,可能不是 34;看不上你34;,而是预算不够。
     扎心真相:非黑即白的思维,只会让你陷入对立;接受灰色,才能看清真相。
     六、尊重不同:你喜欢萝卜,我不否定青菜
     有人喜欢加班拼事业,有人喜欢下班陪家人,没有高低对错。
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