一、不争辩：立场不同，无需强行说服
和人计较，最先伤害的是自己的心情。比如同事说 34;柠檬是甜的34;，你没必要争 34;明明很酸34;，笑着说 34;你喜欢就好34; 反而轻松。
为什么？
成年人的对错，往往是立场问题：甲方觉得方案要华丽，乙方认为要务实，没有绝对对错，只是角度不同。
争赢了道理，输了感情：朋友聚餐时争论 34;甜粽子好还是咸粽子好34;，争到最后可能不欢而散。
聪明做法：无关原则的事，一笑而过。就像黄渤说的：34;心里明白就行，没必要拆穿。34;
二、别被情绪操控：发脾气等于暴露弱点
一生气就骂人的人，往往混得不好。因为情绪一上来，智商就归零，还会让人看透你的底牌。
现实例子：
员工被批评后摔门而去，领导会觉得 34;抗压能力差，不堪大用34;；
情侣吵架时翻旧账，反而让矛盾升级，暴露自己的敏感点。
生存法则：
生气时先沉默 10 秒，问问自己 34;骂完能解决问题吗？34;
真正厉害的人，生气时也能保持礼貌，比如：34;我现在有点情绪，等冷静了再聊。34;
三、谈钱要直接：会哭的孩子有奶吃
不好意思谈钱的人，往往赚不到钱。职场中，你不说，领导就当你 34;不想要34;。
具体怎么做？
加薪时直接说：34;我负责的项目提前完成，希望能调整薪资，目前我的市场价值是 ××。34;
朋友借钱时明确时间：34;月底前还我，我等着交房租。34;
心理学原理：人都有 34;欺软怕硬34; 的本能。你越爽快谈钱，别人越知道你有底线。
四、成功前放低姿态：隐忍是为了积蓄力量
学徒时被师傅骂，却能学到真本事；新人多跑腿打杂，反而能接触核心业务。
历史案例：韩信能忍 34;胯下之辱34;，后来成为名将；司马懿装病多年，最终掌控曹魏政权。
给年轻人的建议：
别觉得 34;端茶倒水34; 丢人，这是建立信任的第一步；
被批评时先听着，记下来改进，比当场反驳更有用。
记住：面子是最不值钱的东西，本事才是底气。
五、灰色思维：世界不是非黑即白
好人可能办坏事，坏人也有闪光点。比如：
严厉的领导可能培养出优秀的员工；
看似 34;自私34; 的人，可能在关键时刻讲义气。
如何运用？
别轻易贴标签：同事迟到了，不一定是 34;懒34;，可能是家里有事；
遇事多问 34;为什么34;：客户拒绝合作，可能不是 34;看不上你34;，而是预算不够。
扎心真相：非黑即白的思维，只会让你陷入对立；接受灰色，才能看清真相。
六、尊重不同：你喜欢萝卜，我不否定青菜
有人喜欢加班拼事业，有人喜欢下班陪家人，没有高低对错。
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第60章 赋能成长的10条[1/2页]