厂增加产量了，今天又联系了一次，还需要增加。”
“融资过后这才十来天，订单增加非常多。”
李斌也无奈：“行，这几天你们多盯一下吧。其实这种跳跃式发展，弊端很多。”
“所以我们的保障一定要及时跟上，组织架构尽快完善起来。”
“学姐，人招的怎么样了？”
孙莉莉：“没有那么快，最近正在面试，但是一些重要岗位，像财务负责人、法律人员这这些不好操作。”
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李斌想了一下：“我知道了，我来想办法。”
“自己招聘太慢的话，就找猎头公司合作。他们有资源。”
孙莉莉：“好的。此外职级划分员工定级已经有了初版，你看一下？”
李斌：“行，正好咱们都在，一会大家一起研究一下。”
“薪资和职级是最好的良药，这几天尽快给大家落实，让大家累也累的高兴。”
“到时候乔迁仪式上，冷枫你进行宣布吧。”
冷枫点了点头。
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李斌又想到股份的问题：“对了，学姐和学长，你们的股份公司会尽快给到你们。”
吴佳咧开嘴：“真的？”
李斌：“这还能有假？”
“这次不需要你们购买，毕竟你们严格意义上说都是创业元老。”
“B轮之后还会给你们一定的购买资格。”
“那时候按照你们的意愿是否购买都行。”
“至于管理层和对应职级的技术人才，B轮融资过后，会按照比B轮融资估值更低的价格，给他们购买资格。”
“至于其他的中层以及按照入职时间先后，在C轮和D轮之后也会有资格。”
“我会在乔迁仪式上宣布这个信息，也算是给大家打打鸡血。”
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孙莉莉和吴佳都很高兴，吴佳这点股份也有百万左右。李斌还是想让早期创业团队的人一起来分果子。
之后继续讨论公司的事情。
像ip设计、新品研发方向、营销推广费用等等一大堆事情，几个人挨个讨论。
李斌做的就是最终拍板。
其实一把手这时候的作用就是这样决策。
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本来想下午去上课，结果三只小松鼠的事情忙完后，又去了极核那面。
极核虽然单量增加的幅度没那么大，但是对极核来说已经快超负荷了。
陆子墨今天忙的脚不沾地，幸好人家经验丰富的老父亲给力，帮着商量、处理事情。
陆子墨：“没想到我们也借到了东风。”
李斌：“没出什么问题吧？”
陆子墨：“总体说来还行，就是充电宝库存不够。”
李斌想了一下：“嗯，可以撒一批充电宝专享满减红包，也在主页上预告我们新品补货时间。”
“不管怎么着，不能让用户溜走。”
“雁过拔毛。”
陆子墨笑了一下：“行，我尽快安排人拔毛。”
“充电线卖的不错，那种加长的、多插头类型的、外面有线包围的卖的非常好。”
李斌：“嗯 ，其实咱们做的，本来就不是以科技含量取胜。就是解决一些痛点、增加设计感。所以品质一定做好。”
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第48章 视频开始发酵[2/2页]