摊子事情。”
“有些声音现在已经听不到了，问题也看不到了。”
李斌无奈的说道：“不同的管理层就像爬山一样。”
“爬得越高，视野越高，但是距离山脚也越远，也就看不清山脚的一些问题。”
唐佳：“好的李总，我明白你的意思。”
“我会从全局看问题，也会及时和你反馈。”
李斌接着画饼道：“经济上不要担心，你们实习期过后，会给你们定一个不错的薪水。”
“而且股权，B轮融资后就会给你们一部分股权。”
“其他生活上有任何事情需要帮忙，随时和我说就行。”
“也不用见外。”
“现在我在乌冬市这边多少认识点人。”
“在我这管培生的意义，你们应该明白，并不是普通员工，今后肯定会让你们承担更大的职责。”
郑启和唐佳看向李斌，点点头表示明白了。
... ...
经过这段时间的经营公司，李斌发现还是要培养自己的嫡系！
也明白了怪不得自古以来忠诚那么重要。
小时候看电视剧，很喜欢纪大烟袋，也一直在着急和中堂为什么一直都活跃着。
越长大，越喜欢和中堂！真的是应了那句话，没有对错、只有利益。
毕竟人家除了喜欢钱之外，能干事、愿意干事，还能把事情干好干到你心眼里去。
郑启和唐佳两人，能力方面虽然尚未验证，但是潜力无限。
有好平台、高起点历练一番的话，独当一面没问题。
都可以当成自己未来的班子成员来培养，重要的也就是忠诚度问题了。
这一点李斌倒是不是很担心，又不是古代的奴才制。
不需要那种赤裸裸的忠诚！
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当下经济社会，只要利益给足、平台给足、权益给足。。。再进行深度绑定，形成利益共同体，这种关系比忠诚更好听也更实用。
... ...
就像某家互联网大厂，由于业务繁多，有几百家子公司，近十个集团。
集团组成董事局，创始人退居幕后，只担任董事局主席，由专业CEO打理公司。
下属所有集团及中台部门的汇报线都是CEO！
只有两条线除外，人力和财务！
所有的子集团，大的人事调动（某一职级以上）及金钱调动（某一额度）都需要本人签字。
换句话说，这位创始人退居幕后，还是抓着人力和财务！
此外，再在核心业务单元放上自己的嫡系来直接领导。
再者，子集团的几个领导组成战略管理委员会，创始人兼任主席。
如此一来也就足够了。
毕竟谁都做不到面面俱到，能掌控公司发展战略，并掌握着财务和人力，整个集团仍在掌握之中。
当然，人都有私念，至于部分中高层管理层中饱私囊，或者出现其他问题！
发现了可以拿掉，利益大于弊端可以留用，不管如何都不会影响到大局。
其实这种模式，和古代的皇帝丞相三省六部制有异曲同工之妙。
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第73章 培养嫡系[2/2页]