nbsp; 裴蔓菁一边抽出纸巾帮姜栋擦拭嘴上的唇印，一边耐心地听着。
等姜栋说完之后，裴蔓菁有些无语：“你满脑子都是生意，现在公司摊子这么大，你就不怕谣言变成真的？”
裴蔓菁担心的，无非就是公司的资金方面会出问题。
姜栋耐心地跟她解释：“咱们先从压缩机切入，主要供应给集团的汽车使用，这本来就是咱们需要的。趁此机会，咱们可以好好地搞研发，掌握最先进的技术，等到时机成熟之后，再逐步地向外拓展市场。”
姜栋已经想好了，这个项目将会独立成为一个公司。
新时代和这个公司之间，是母公司与子公司的关系。
他将这个方案，跟裴蔓菁提了一下。
裴蔓菁稍微想了下，这个项目做大了以后，可以并购进集团内部，或者独立发展，无论如何都是不错的选择。
“那我一会去跟周蕊他们几个商量。”裴蔓菁掏出随身携带的口红，补了起来。
没想到姜栋看见裴蔓菁涂抹的动作，心情又是一阵激荡，抱着她又是一顿乱啃。
次日，裴蔓菁跟周蕊等人商量之后，众人都觉得这是一个可行的方案。
周蕊随即安排人，私底下调查了一下市场前景和投资的金额等信息。
姜栋对于市场前景这一块，肯定是不担心的。
根据前世这些家电的发展可以看出，这注定是一个赚钱的项目。
对于集团内部来说，正常的调查流程是必须的。
只有足够的数据，才能更加让人信服。
这是姜栋特意强调的，底下的人必须有他们自己的判断。
要是姜栋说什么，他们就做什么，那还要他们干什么。
大方向上面，姜栋要做一言堂。
可到了实际行动上面，底下的人必须把工作做好。
在细节上的把握，都是需要集团成员去落实推进的。
况且做了这些，他们能够学到很多东西，积累不少的经验。
这些具体的事情，姜栋不会干涉太多。
如果公司什么事情都要他来过问，那么十个他都可能忙不过来。
他只负责提出发展方向或者建议，剩下的其他人去做就好了。
按照这种模式，这个团队会越来越成熟，越来越规范。
随着新时代集团的逐渐壮大，管理团队的建设是非常必要的。
姜栋在很早之前，就一直有意无意地培养他们做事的习惯和风格。
很快，一份详细的报告数据就提交了上来。
姜栋看着眼前的报告，微笑道：“可行性分析报告这么快就做出来了，看来你们的工作效率提升了不少。”
这句话一说出来，在座几位都忍不住笑了起来。
“没什么问题的话，就安排海外的公司开始操作，周蕊你负责安排人去筹建公司，现阶段尽量避免跟新时代集团产生直接关联。往后其他产业供应链上的公司，都可以参照这个模式来进行操作。”
姜栋借由这个话题，稍微延伸了一下。
手机供应链条上的诸多零配件，在细分领域内，可以诞生出很多数百亿甚至上千亿规模级别的企业来。
这是姜栋成立海外投资公司的初衷之一，金融控股公司，是未来实业的一个助推器。
第506章 新项目[2/2页]