来到新时代集团以后，吕斌才发现这不是只有他一个人才有的“特例”。
每个部门的负责人，都享受相同的待遇。
事情交给你，姜栋就是完全的放手，完全的信任。
他只会监督过程和结果，细节根本不会插手。
除非项目的方向出现很大的偏差，否则他不会亲自出面。
这种对结果负责任的模式，归功于姜栋长期以来建立的现代管理制度。
新时代能够发展起来，这种模式的功劳很大。
吕斌正想着这件事情，运输车就到了。
一辆辆运输车整齐有序地驶入厂区内，道路的两边聚集了不少的员工。
在等待设备到厂的这段时间，员工们都在进行着各种各样的培训。
每个岗位该做什么，都有明确的分工。
只要生产线一到位，随时都能开工。
吕斌给每个岗位都制订了一本工作手册。
这些员工在经过学习后，已经掌握了充足的理论知识。
现在设备到场，只要安装调试完毕之后，他们随时就可以上岗实操了。
在培训期间，员工们可以领取一份基本的工资，该有的福利照常发放。
这份工资不是很多，员工们都很知足。
他们没有正式上岗，就已经开始计算工资了，这是他们怎么都想不到的。
这一份基本工资，在这个朴实纯真的年代，让工人们对工厂有了极大的归属感。
设备到了，他们纷纷摩拳擦掌准备大干一场。
现在拿到的是基本工资，开工了就不是这么算了。
汽车厂给他们的薪资，都是按绩效计算的，多劳多得。
这让他们都卯着一股干劲，想要早点开始干活。
第一辆运输车停下来的时候，吕斌立马安排人开始卸车了。
原本没有工作的工人们，都主动上前帮忙，那些主管看到都十分地高兴。
“那个谁，听下指挥，东西顺序不要放错了。”
“过来几个帮忙抬一下，这个东西死沉死沉的。”
“女同志去把那些轻一点的搬到这边来，不要乱，不要乱，培训的时候怎么跟你们说的？”
“大把的活给你们干的，要按顺序来，不要着急。”
从厂区的情况看，一切都井然有序。
经过一整天的忙碌，还有几车没卸完。
吕斌看着忙碌了一天，都舍不得去休息的工人们，心疼地冲着大家喊道：“今晚食堂加餐，吃饱了休息好，明天才有力气继续干活。”
主管们听到吕斌发话，纷纷叫停了工人们。
“停了停了，属牛的啊？活干不完的，先去吃饭了。”
“开饭去了！明天继续！我知道你们憋了太久了，以后有的是活干。”
“今天加餐啊！晚了去收盘子啊！快点收工了。”
很多工人觉得可以坚持再多干一会，都被主管笑骂着赶去吃饭了。
那些岛国的技术人员，一天没事干都在边上围观。
他们都被这些华夏工人高涨的工作热情给惊呆了，这种场景在岛国哪里看得到。
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第513章 管理能力[1/2页]