某公司招聘一名业务主管，在经过几轮残酷的考核淘汰之后，应聘人数由最初的几十人变成了三个人。最后，公司经理亲自出面挑选最后的人选。他的测试方法非常简单，在桌子上放了几张白纸和一支注满了墨水的钢笔，让三位应聘者在纸上写下各自的简历。
应聘者甲坐到桌前，拧开钢笔正要写字，恰好钢笔漏下了一滴墨水，不偏不倚地落到了洁白的纸上。应聘者甲慌忙把滴了墨水的纸揉成一团，重新拿了一张纸写起来，无奈钢笔依旧漏水，短短一份简历，等他写完已经用了四张纸。
应聘者乙发现钢笔漏水后，从容地从西服口袋里拿出自己的笔，顺利地写完了简历
第57章细节的作用[1/2页]