“所以你的意思是，你知道现在在成氏做内应的都有什么人？”
我做了个深呼吸，尽量稳定住情绪。
“还有名单？”
成子杰想了想：“有是有，但我并不能确定名单上的人里，到底有几个是内应。”
这话一出，我便泄了气。
本以为他手里有确切的内应名单，只不过是想看我如何折腾一通才没有和我说罢了。
谁知道这人也不能给个准信，空有一张名单和几列人名，到头来还是要我自己去查个明白。
“成氏以前有发生过类似的事情吗？”我叹了口气，支着下巴问道。
他一愣：“你指的是哪一方面？”
“就，”我比划了一下，“以往你们公司做项目规划投标文件这一类的事情的时候，有出现过这种被人动了手脚或者泄露情报的情况吗？”
成子杰反应过来，“啊”了一声。
正当我以为在这之前也发生过这一类的事情的时候，成子杰满脸无辜的看着我。
“以前还真没有过这种情况出现。”
我瞪大了眼睛。
“毕竟在发生这种事之前，我派在别的公司的内应已经告诉了我，我手下的内应是谁了。”
他悠闲道。
“你……”我被他平淡不惊的语气弄得哑口无言。
“然后我就会把这些混在我部门里的内应调走，换新的有能力又干净的人，以绝后患。”
话已至此，我都不用再多费上一点脑子去想到底那些内应被调到了哪个部门了。
翻了个白眼，我接过话头。
“而那个部门就是现在在我手下管理的公关部，是吧。”
成子杰笑的很放肆：“对啊。林小姐真的很聪明，我还没说，林小姐就先一步猜到了。”
“那么多个部门为什么你偏偏挑中了公关部？”我忍不住质问他。
而且还给了我这么一群烂摊子的管理权。
“嗯……因为所有部门里，就公关部最不能浑水摸鱼啊。”他想了想，给了我这样一个让人哭笑不得的理由。
我气的已经没力气翻白眼了。
这个人到底是对公关部有多大的成见和不了解，才敢说出这种话啊？
公关部明明是全公司上下所有部门里，最好划水偷懒的部门了吧。
成氏的公关部都是按小组来区分工作领域的。
好比负责设计宣传海报的是一组，做策划文本的又是另外一组人一样。
一组里几十个人。这几十个人里总会有那么几个，或者多一点的，十几个，是能力平平的人。
而这几十个人里，也总会有几个才能特别出众，才华横溢，办事效率极高的人。
这其实也是划分交际圈的一个界限。
通常在公司里，上至高管层，下至普通员工。
你能看到的拉帮结派，成群结队抱团的现象并不会比你在校园时期时看到的少。
这个阶级的人和这个阶级的人玩，那个档次的人和那个档次的人抱团。
那些有真才实干的人总是抱在一起策划讨论新项目应该从哪个角度着手做准备。
而其他能力平平，又抱有“既然有能力的人可以做好一切，我尽管偷懒”心态的人自然也自成一派。
在公关部待了也算有一段时间了，这个现象我已经习以为常。
每次策划设计有新意的也就永远是那几个才华不凡的人，他们永远是公关部的中心。
而相对的，其他人就平淡无奇，乖乖放任自己在这些有才华的人的成就果实下躺赢。
浑水摸鱼，一天天摸过去。摸出来的鱼质量大小参差不齐。
大家都知道我对此也不会说上什么。
我也不过是个刚来的新上司罢了。
可能放在其他人眼里，成子杰在我走马任职当天做出的种种样子会让他们对我产生鄙夷。
觉得我说不准也就是成子杰一时兴起的一个玩物，成子杰高兴，就赏下一个小官当当。
而且公关部也就那么大。
如果我要因为这些浑水摸鱼的人而生气，进行裁员，虽然也不是不行，因为我有这个权利。
但说句老实话，以我待在公关部的这段时间来看。
倘若我要真的想择良摒莠，这一裁下去，怕是大半个公关部的人都消失的干干净净了。
真裁了，那成氏的公关方面就极有可能成为竞争对手的一个大突破口。
公关一旦做不好，就极其容易被人攻破壁垒，直接捣个里朝天。
一想到这这些，我就忍不住叹息。
这种仗着上司拿他们没办法，成天光明正大的浑水摸鱼，拿着同组优秀成员的结果糊弄业绩的下属部门会被成子杰理所当然的认为成“最好浑水摸鱼”的地方，我实在有一种不可言明的挫败感。
“你是不知道公关部的真实情况吧……”
双手掩面，我的无奈已经在短短两小时内达到了一天里能达到的最高值。
“我觉得整个成氏上下，最好浑水摸鱼的就是我管的这个公关部了。”
“没见过实际情况，你是不会明白我的意思的。”
第29章 明知故问[1/2页]