bsp;“什么？”
“我说我们研究所应该有一套透明的财务制度，这样才有利于我们更好的发展。”
“另外我们还需要一个专门的负责人，主要打理研究所日常的事务，对外交接，人员调配。只有一切都正轨化之后，我们才能有更好的发展。”
“你说得对。”洛依依转头看向教授，“师父，那就我来跟大家讲吧？”
莫教授点头。
王苗脸色却是隐隐一变：“你讲？”
洛依依看了她一眼，开口道：
“其实王苗师姐担心的问题，我和师父在隔离病区的时候，已经商量过了。”
“目前，我们研究所名义上隶属于洛大附属医院，但也只是挂靠在这里，日常事务与医院并没有干系。”
“所以我们有足够的自由，来决定我们研究所的发展方向。”
赵哲推了推鼻梁上的眼镜：
“什么发展方向？研究所不就是一个科研部门吗？上级分配了科研任务，我们来做科研？”
“赵哲师兄说得对。我们是一个科研部门。但我们现在真的还是一个科研部门吗？”
“有多少研究员挂靠在其他的医院里，给人出诊做手术？”
那些有挂靠的研究员们纷纷低下了头。
不是他们不愿意专心科研，实在是他们也得生活啊，研究所发的那些点儿工资，不够花啊。
“其实有一句话，师父说得很对，我们研究现在最主要的问题就是：穷！”
“所以下一步，我们会考虑接受社会投资。而想要拉到资金，就目前研究所的实力来说，有点儿难。”
“那我们应该怎么办？”说话的还是赵哲。
洛依依笑了一下：“接下来，我们要砍掉那些可有可无的研究项目，集中精力，研究那些真正有益的项目。这样就能解决……”
“什么叫可有可无？我们研究所里，每一个项目都是经过上级审批的。”
王苗打断了洛依依，“小师妹在说话前，有没有先了解调查过这种情况？”
洛依依扫了她一眼，继续道：
“项目是否有继续研究实验下去的必要，我说了不算，王苗师姐你说了也不算。一会儿各个小组长跟师父汇报吧，是否可以继续做下去，由师父决定。”
“接下来我们说一说，研究所里的薪资分配问题。”
“想必大家都清楚，你们的工资是由国家拨付的。饿不死，但也撑不着。”
“这种大锅饭的薪资分配方案，看似公平，但其实并不合理。”
“科研人员拿到的报酬与普通员工拿到的报酬完全一样，还怎么调动科研人员的工作积极性？”
“科研人员没有了工作积极性，怎么出成绩，出不了成绩，大家的福利待遇怎么可能提高？”
“这就是一个死循环，而现在，我们要打破这种循环。把薪资比例划出一个梯度来。”
“怎么划啊？”几个科研骨干来了兴趣。
“每一个项目小组，都可以得到一笔最初的启动基金，出成果的，奖金翻倍。”
“没出成果的，不好意思，研究所最多给你们第一阶段的研究经费，余下的，要么你自己想办法解决，要么，终止实验，开展下一个项目。”
“不行。”
王苗又一次打断了她，
“科研项目不是开玩笑，一旦开始，不到最后一刻，根本不知道能不能出成果，如果这么粗暴的一刀切，那科研不就成了浅尝辄止的笑话？”
她这么一说，其他人中立刻有人附合。
“是的啊。莫教授，这样不合适，科学讲究的是严谨。不能这样挖一铲子换一个地方啊。”
第351章 研究所改革[2/2页]