五月初的上海，天气跟魔怔了一样，一会儿热一会儿凉，搞得人们也有些心浮气躁。
柠萌红馆的热度刚过，“某明星夫妻婚内双出轨”的八卦又开始吸引网民的眼球，紧接着还有“n部流量新戏抢档期”、“国内第一家独立直播平台借壳上市”等圈子里大大小小的新闻，新鲜度不过一天，就和这个季节忘放冰箱的菜一样馊了。
这就是互联网新闻行业当前的现实，为了明天发布、后天就注定要馊掉的菜，小编们每一个“今天”都必须熬夜加班赶通稿。
而在柠萌红馆，彻夜灯火通明的情况，常常发生在山总主持的内容中心。
晚上十点过后，整栋凹型写字楼最上面三层，一半黑暗，一半光明，倒与这阴阳未济、忽冷忽热的立夏天气十分相称。
可是仔细一看，那暗着的一半楼里，还有四楼最西南角的窗户，正漏出突兀的灯光。像极了太极图中阴鱼眼上的那个白点。
整个艺人中心，本也该是最忙的时刻，却因为周海等人的煽动，每天一到六点就人去楼空。唯一留下来加班的，却是新上任的艺人总监洛雪，还有她新得的助理白晶晶。
这几日北京有个重要世界级经济峰会，牟狄作为中国杰出青年企业家代表受邀出席，最近都管不到洛雪。洛雪便一门心思放在自己的“x计划”里，拉着唯一用得上的晶晶姑娘，彻夜留在公司整理新的规章。
没错，规章。虽然公司行政出过总章，但是艺人部的很多考评标准都是水总时期留下的。水总向来宽松治下，凡事囫囵带过，才逐渐酿成了现在一扩张，便有小团体各自为政的局面。
之前是洛雪忽略了，以为自己刚上任，不适合推行“严刑峻法”和同事拉开距离。
可是读了《淮南子》之后，她终于明白，凡事都要“因势制宜”。
过去大柠圈子小，业务单一，员工有了什么小情绪，靠水总出来安抚安抚立马就通了。那时候太细化的制度会打击员工灵活办事的积极性。
现在不同，星河注入柠萌红馆的两个亿投资，计划会有三分之二是用来养人的，除了职能岗，还有主播岗，很快整个艺人中心就会林林总总吸收进上百号人。
这上百号人，若谁家里孩子闯祸、老婆出轨，都把情绪带到工作中来，而她还照着水总那套一一去安抚调解，那么她就成居委会大妈了。
这在高强度高效率的互联网商业竞争中，将是非常可笑的管理谬误。
所以，这次周海趁早跳出来，对她来说也是一个整理根源问题的契机。
白总和新的hrd常总对于她的想法给予了大力支持，不仅给她拨了人，还给了一些同行情报作为参考。
他们也希望洛雪能够开发出一套行之有效的艺人事业部管理制度出来，这不仅在红馆，乃至在整个行业都是比较欠缺的。
原本只是想小小的“约法三章”，被白总寄予厚望后，洛雪又把摊子扯大了些。连带着岗位说明书、绩效薪酬制度以及许多切合艺人管理实际的特色制度都列入计划中。
因为白天还有具体的事务处理，这些重要的事就只能晚上做，连续加班了一周多，终于，洛雪审完白晶晶汇总来的制度细则后，长长舒了口气。
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第170章 垂拱而治[1/2页]