“廖哲，肚子还痛吗？昨晚你又没睡好觉吧，我在上铺都能听到你翻来覆去。”
早晨七点，廖哲和黄柳昕一起走出宿舍，两人准备先去饭堂吃早餐。生理期的这几天，廖哲肚子时不时的就会隐隐作痛，不仅白天上班时难受，晚上回到宿舍也睡不好觉。
“就是痛得难受，睡不着。”廖哲满脸困倦的说。
“我看你今天脸色还是不太好，今天还要上十二个小时的班，你能顶得住吗？”
廖哲微微地笑了笑，举起手中的保温杯说：“没事，我今天还冲了点红糖水，喝点红糖水就好了。”
匆匆吃完早饭之后，廖哲和黄柳昕又急忙赶往工厂车间准备打卡上班。等换上防尘服进入车间的时候，已经有不少人站在车间的前门准备开早会了。
每天进入车间上班之前，车间主管都会召集员工开早会，早会内容一般都是回顾前一天工作完成情况与工作过程中出现的问题进行总结，然后再安排当日的生产计划，强调生产重点。
廖哲知道每次开早会的时间都是大家被车间主管挨批的时间，从第一天上岗培训开始，实习的同学就没有一个不被她骂过的。
车间主管是一个三十多岁的女人，据听其他老员工说，这个车间主管在工厂已经工作了十二年。
在很多人眼里十二年才从一名普通的流水线工人爬升到车间主管的位置可能会觉得不可思议，但这就是工厂的现状。事实上流水线上的员工基本上都是没有什么知识，没有技术的一群人。除了待在工厂的流水线上，也没有更好的出路可以走。
“你、你、还有你，你们昨天几个人的速度实在是太慢了。”车间主管一个一个手指指着训道，“每次就是你们这几个工位堆得最多，导致整条流水线的生产效率都被你们拉低了，你们是不是还想继续扣工资啊。”
车间主管在训的时候，大家低着头都不敢发出声，已经有好几个人因为速度问题没能及时处理堆积的产品，导致被车间主管扣了工资。也就是说当初跟劳务派遣公司签订劳动合同规定工资最后还不一定能足额拿到。但是即使是被训被罚大家也是敢怒不敢言。
一番训斥和总结，安排了当日的生产计划之后，车间主管最后又让大家高喊企业口号。廖哲和其他同学也早已经对这句口号背得滚瓜烂熟了。
“我们的口号是？”车间主管起头大声喊道。
“我们都是兴达人，我们正直坦诚，我们实干进取，在变革中成长，在创新中超越。”
口号的内容其实挺正能量的，但是廖哲始终还是不明白这里为什么要像打鸡血一样每天让大家高喊企业口号。廖哲并不喜欢这样的企业文化，但是在车间主管面前，每个人都只能照着去做。
早会开完，大家纷纷回到了自己的岗位，进入工作岗位是不允许带任何东西进去的，包括自己的水杯、手机这些。这些物品都必须要放在衣柜里，只能在中途休息的时候你才可以出去喝水、玩手机。
回到岗位上的廖哲，进行开工前的检查，随着开工铃声响起，一天的工作也正式开启了。
车间里的活很简单，就是在生产线上等机器把手机屏幕切下来，把边角料拨开，查看是否有划痕。
干的活虽然简单，但是因为生产线的速度实在是太快，你的手速也必须跟得上生产线的速度才行，否则就会很容易发生产品堆积事件。
廖哲很不喜欢从事这种简单、重复、机械的流水线工作，因为做久了很容易让人麻木。廖哲不知道车间里的那些员工会不会也有这样的体会。
“廖哲，做这些好无聊啊，以后毕业了打死我也不会进工厂做流水线的工人的。”
趁着车间主管不在，在廖哲岗位旁边的黄柳昕开始抱怨道。
第169章 为同学打报不平[1/2页]