之前做的事情全部都是薛飞自己加班熬夜做成的，但是摸索完成熟的商业模式之后，肯定不可能一直都是这样子自己单干。
所以薛飞决定“扩招”。加快萨冒广告有限公司的发展。
本来公司里面的30多人都安排着各自的工作，他们的任务相对来说也是比较饱满的。所以只能决定扩招了。
薛飞是这样子设想的，他想新增加一个部门，一部分人是专门对接抖音和快手大咖门，另外一部分人是招商，找到有推广需求的商家。
当然如果新找到的商家，合作条件肯定不能像给杜曼丝公司那样子的优惠。
除了需要对方先交一笔推广费外，还需要得到更多的抽成比例。
毕竟萨冒公司也是需要发展的，只要人力资源开销多了，公司也必须要实现一个更大的利润才行，不然继续扩招就毫无意义了。
商业模式已经走通，只需要找到负责执行它们的人，就行了。
首先需要找的是处理繁杂事务的员工。例如，看产品数据，对比数据，分析带货效果。毕竟合作的产品公司，肯定要选较好的。不然都是选垃圾产品推广，那网红大咖们肯定不同意。
招收条件：
1大专以上学历。
2负责对接，开拓有投放广告\/推广产品需求的客户。对产品项目方案的策划，创意，执行，运营。
3有较强的独立处理事情的能力，能较好地完成领导安排的事情。
4有积极向上的学习心态，强大的学习能力。能与公司共同进步发展。
其实上面的招收条件不算苛刻，可以说丢在人才市场，一抓就一大把这样的人。
薛飞把上面的条件直接发布到了某直聘平台。
没几天，就收到了一堆的简历投递。
这几天薛飞把全部的精力都用于挑选简历上。在一堆的简历中，挑选出了几个认为最好的。
用系统功能概率预测就可以测试出他们以后为公司做出有效贡献的概率。选人不要太容易。
约好了时间，面试官当然也是薛飞本人，面试就在公司的面试室里面进行。
这面试室比会议室小了许多，也就是10来平米，四周都是透明的玻璃门窗围绕。不过隔音效果倒是一流的。
第一个面试者到了，薛飞慢步走进面试室内。
一个金黄色头发，小臂带有骷髅刺青的小伙子坐在那里，见到薛飞也不主动问好。
“你先来一遍自我介绍吧。”
“我叫周时明，28岁，做过的工作有自媒体广告投放，零售业活动策划人员….”
对方的自我介绍倒是挺好的，也有相关的人行业经验，是个加分项。
“说下你上一份工作最值得你自豪的经历，亮一下你有什么优点。”
“我在上一份工作作为公司的主力人员独自完成任务，xx雨衣品牌的推广我是幕后的操盘手。给品牌方获得了过千万的销售流水。还有oo小家电品牌，通过我的策划推广方案，提高了20%的客户复购率。”
听面试者这样一说，对方还是有点料的。
虽然什么过千万流水那些对他自己赚多少并没什么太大关系，不过起码是操盘过大型项目的人。
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第44章：招到一个奇葩团队[1/2页]