“老陈，关于公司中层干部民主评测的事情，你联系纠察部落实一下。”老总交待。\n “好，”陈之章在笔记本写下了一行小字。\n “我公司已经通过了国际质量管理体系认证，任何工作都得提升到同一高度，与管理体系相匹配。所以，这次民主测评，要必须不同于往年。”\n “是。”陈之章推了推眼镜，这个动作代表着他已经在思考这问题。\n “要充分发挥阿军他们这些年青人的主观能动性，鼓励推陈出新，才能促进公司又好又快地大发展。”老总的交待，没完没了。\n ……\n 陈之章把阿军叫到助理室，传达了老总的指示，问阿军。\n “你有什么新的想法。”\n “对不起，陈老，我并不了解往年是如何进行民主测评的，所以，不敢有任何异议。”阿军回答。\n “阿军大人，是我大意，下面我向你汇报一下？”陈之章有些生硬。\n “陈老，您这是怎么啦？”阿军不知道他为什么说这句话。\n 陈之章不是针对阿军，而是感觉自己被老总冷落了。\n “没事了，不介意，下面我们正式讨论一下。”陈之章说。\n “请陈老示下。”\n “嗯，好说。”陈之章首先大致介绍了往年的测评，再接着对老总的要求重复了一遍。\n “哎，不好办啊！”陈之章长叹一口气。\n “陈老，听您的介绍，往年的测试，只不过是画了只纸老虎，仅仅流于形式，对吗？”阿军问。\n “小声点，”陈之章提醒阿军，“不可妄加评论。”\n 这就是华东特卫的职场规则，组织的决定永远是对的。\n “是！”阿军倒没考虑这些负面的影响。\n “你有什么好的思路，说说看。”陈之章问。\n “今年不妨来个出奇不意，杀他个措手不及。”阿军大发奇想。\n “怎么说？”陈之章再问。\n “干部测评，可分三步实施。第一步，干部自测，就是把企业文化纳入考评内容；第二步，集体测评，就是往年的民主参与打分；第三步，公司点评，就是由老总亲自主持，优胜劣汰。”\n “这些我又何尝不知啊，问题就在于，老总这一关，难以决择。”陈之章摇头叹惜，“所以，与其做些无用功，往年都简化了程序。”\n “第一步和第三步都被简化了吧？”\n “是啊。”\n “这么说来，还得看老总的态度了。”\n “那倒不必，老总已经授权给我，由我决定就可以了。”\n “陈老的意思是？”\n “我也授权给你了，你说该怎么办？”\n 转授权？不，这是陈之章在考验阿军的能力与野心，他犹豫了。\n 接或是不接，都很为难。\n “陈老，还是由您决定吧，我永远都是听您的。”阿军都不知道自己在说什么。\n “就按你说的去落实。”陈之章当机立断。\n “好，”阿军终于松了一口气。\n 测评工作准备就绪，老总亲自到场督阵。除了助理理和纠察部外，其余部门纵队长以上管理人员全部被纳入测评对象。\n 陈之章见有的部门不服，对这次测评安排议论纷纷，在主席台上训导开了。\n “大家一定很意外是吧，为什么阿军他们部门免以测评，而是站在主教官的位置……”\n “就是嘛，凭什么由他来测评？”杨思燕叽叽喳喳地叫着。\n “阿军，年轻有为啊，陈助理，你是不是要退休了？”技防部的人也叫开了。\n ……\n “都吵什么？”老总从会议室外走向主席台，猛拍桌子，“由阿军助理老陈搞测评，这是我的决定。”\n 台下顿时鸦雀无声。\n 老总扫了众人一眼，接着说，“上次质量管理认证，纠察部的成
第83章 权力平衡游戏[1/2页]