“我是按照流程填的，是系统允许的。”
这句话，彻底激怒了李一凡。
他当即表态：
“从今天起，星城市全面暂停‘自动生成打卡模板功能。”
“机制系统升级为‘行动轨迹绑定模式，打卡必须由工程实景回传+轨迹数据+群众反馈三重认证。”
“没有真实行为，就不能有机制行为。”
……
而与此同时，全省范围内首批“高分异常干部名单”陆续公示，共计7人。
省委组织部首次建立“机制画像校正库”，对图谱偏差干部进行“重新画像”，并作为后续职务调整参考依据。
机制画像，第一次具备了“惩戒力”。
赵斌低声对李一凡说：“这一波，会让很多人怕。”
李一凡平静回应：“机制从来不是让他们信服的，是让他们不得不遵守的。”
“我们不是要打造一个‘完美机制，而是——一个干部不敢作假的系统。”
……
与此同时，省委办公厅舆情系统反馈——画像清理行动后，平台后台“数据重复度”下降30%，“集中打卡”现象下降43%。
一些本来准备冲击高画像的干部，开始主动调减“打分动作”。
机制系统运营团队第一次形成内部评估结论：
＞ “机制从‘抢分逻辑过渡至‘稳分逻辑，开始具备负激励效应。”
＞ “画像清算，极大提升了组织系统对机制的尊重程度。”
＞ “机制正在从‘上分工具变为‘行为监管器。”
……
省委副书记会议上，李一凡提出一项新设想：
“建议设立‘机制画像联审会，组织、纪委、平台三方每季度开展一次联合数据复核。”
“所有进入省管干部提拔名单人员，必须通过一次机制数据透明审查。”
“机制画像，将不再是组织决策的参考，而是——组织决策的前置环节。”
……
赵建国敲了敲桌子：
“你要机制替代组织？”
李一凡摇头。
“不，我要组织——真正掌握机制。”
“机制不属于我，也不属于任何人。”
“它属于这个时代，属于我们对干部治理模式的重新认知。”
……
第447章 清算行动[2/2页]