新区管委会副主任何兵站在讲台上，眉飞色舞：
“大家也不要太紧张，市里的要求虽然高，但我们只要把材料做漂亮一点，招商报告写得好看一点，还是能交差的嘛。”
“何必太认真？反正到年底一考核，大家都有成绩单。”
台下，有人附和笑了。
有人则脸色微变，低头不语。
几天后，梁国涛亲自带队暗访南新区。
会议记录、招商日程安排、企业对接名单，一一过目。
很快，一份暗访报告摆到了李一凡案头。
报告上赤裸裸写着：
? 南新区招商组实际外出对接企业0家；
? 招商材料大部分为抄袭旧年模板，仅改了年份和项目名称；
? 企业名单中，竟有一半是早已倒闭或搬迁外地的空壳企业。
李一凡冷笑了一声，眼中闪过一抹锋利的寒光。
当天下午，南新区管委会班子成员被紧急叫到市委会议室。
会议不长，只有一句话：
“南新区招商专班班子，集体免职，另行调整。”
全市震动！
一石激起千层浪。
与此同时，在经开区，高新区，星南工业园……
也开始有人主动请辞，有人低调转岗，有人被列入重点观察名单。
新一轮干部洗牌，就在这场新能源战役中，悄无声息地展开了！
而在更高层面，李一凡也没有停下手中的动作。
市委组织部已经着手拟定《新能源汽车产业推进专项干部考核方案》。
内容明确：
? 干部考核以招商数量、质量、落地率、开工率为核心指标；
? 对口产业招商得分权重提高至全年绩效考核的30%；
? 产业推进情况直接关联干部评优评先、职务晋升；
? 出现招商弄虚作假、招商落地率过低等问题的，一律责任倒查。
李一凡在批示上亲笔写下四个字：
“动真格的！”
夜晚，市委大楼灯火通明。
李一凡独自站在落地窗前，俯瞰着灯火璀璨的星城市。
他的心中无比清楚：
——一场产业变革，不只是企业与项目的竞争，
——更是干部体系、执行能力、政治生态的全面重塑！
新能源产业，是星城市冲向未来的战役；
干部机制改革，是支撑这场战役能否赢下去的基石。
没有铁打的干部队伍，
再宏伟的产业蓝图，也不过是空中楼阁。
风起了。
寒冬已至，但李一凡的眼神，灼热如炬。
未来已来。
第513章 新能源之战，干部洗牌[2/2页]