短短几日，潇湘各地多个厅局组织部暗中向星城市递来干部协作请求，表面上说是“交流挂职”，实则是想打探制度干部筛选机制与政策动向。
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与此同时，大夏央视专题栏目《制度之路》派出调研组抵达潇湘。
但李一凡并没有接待媒体，而是让梁国涛统一安排调研路径，重点放在三个问题：
1. 商户合同退出机制执行情况；
2. 骑手社保覆盖情况；
3. 制度干部提拔机制试点成果。
而调研组结束采访后，栏目组在未通知潇湘省任何单位的前提下，公开发布评论片段：
“在潇湘，我们看到的不仅是对平台治理的制度构建，更是对地方治理者能力的一场重塑。”
“他们把一个看似经济的改革，转化成了一场人事结构与政治治理的革命。”
这段评论在网上迅速发酵，在中央媒体圈子中引起热议。
有评论甚至点名称：
“潇湘制度干部，是中国政务系统未来十年的试验田。”
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省委书记赵建国在四九城收到简报后，批示三字：
“加速复制。”
他同时召集省委常委小范围会商，明确指示：
“制度能推起来，是因为人配得上；要让制度站住脚，就必须有一批能打硬仗、能蹚新路的干部。”
“干部不更新，制度就只是花架子。”
会议结束后，李一凡与赵建国单独交谈。
赵建国意味深长地看着李一凡：“你现在不是一个市委书记在试点，而是省委副书记在下场重构系统。”
李一凡轻轻点头：“书记，我们走到这一步，就不能再回头。”
“星城是起点，潇湘是底座。下阶段，是要往全国看了。”
赵建国凝视他数秒，笑了笑：“你真准备好了？”
李一凡没有答话，只是从文件夹中抽出一份文件，放在赵建国面前。
《潇湘平台治理制度复制路径建议（全国适配版）》——
赵建国拿起文件，翻看数页，随即放下：“我知道了，你准备出潇湘了。”
“不是我。”李一凡轻声说，“是这套制度，走得出去。”
第541章 干得好，就提拔[2/2页]