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第66章 就你啦!矮子里面拔将军![1/2页]

原谅这奇葩的园丁吧 最爱揉肚皮

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    “入股嘉信集团?张处长,您也觉得我们嘉信集团缺乏资金么?”蔡李项反问起来。
      “这个,这个,要不要见一见,大家聊一聊?”张正依旧试图找寻着希望。
      “再说吧,九班在琉球群岛度假,我也刚知道了我爸妈的很多事情!”蔡李项若无其事的说,其实也是想侧面告诉张正知难而退。
      “你,你爸妈?”张正难以置信的问着。
      “嗯,李项和李卫!他们还托我给所有的朋友们问好呢!”蔡李项淡然的说着。
      “他们还好吧?”张正底气不足的询问着。
      “嗯,挺好的,张处长,我这边还有点忙,咱们回头再聊吧。”蔡李项应付了一句,挂断了电话。
      李伟听到部分蔡李项刚才通电话的内容,从边上走了过来,两人慢慢走在大家的最末尾。
      “张正,那边什么意思?”李伟终于忍不住好奇,
      “说是有人想入股嘉信集团。应该是他无法拒绝的人开口了。”蔡李项顺带给出了自己的判断。
      “他又不是不知道咱们嘉信不缺资金,除非,...除非...”张正仿佛想到了什么。
      “除非是权力的压迫,或者蓝星国际关系的妥协!”蔡李项思路非常清晰的给出了两种最大的可能性。
      李伟没有再说话,两人逐渐追上了人群,缓缓向餐厅走去。
      晚上,蔡李项和陈娜的房间里,陈母刚离开,陈娜就钻进了蔡李项的怀里。
      “哎呀呀,忘了妈刚才怎么叮嘱我们的事情了?”蔡李项调侃着陈娜。
      “我不是那个,我就是想你了,想吻你的气味,就想赖在你的怀里。”陈娜撒着娇。
      蔡李项任由着陈娜的耍赖,也很享受,毕竟陈娜也很辛苦的孕育着新的生命,而自己这一走好几天的,苦了陈娜一人,每天在陈母的监督下循规蹈矩。
      “蔡蔡,你是喜欢儿子呢?还是女儿呢?”陈娜突然抬起头来看着蔡李项。
      “儿子女儿不都是我们的结晶嘛,再说了大华现在也不再是独生子时代了,想生还可以生育啊。”蔡李项轻轻拍了拍陈娜的后背。
      “可是,我就想给你生儿子,以后就有三个保护我的男人。”陈娜赌气的说着。
      “那可以生好多好多的儿子啊,有更多更多保护娜娜的男人。”蔡李项似笑非笑着。
      “你当我是母猪啊,不过看你表现吧!”陈娜将头再一次埋进蔡李项的胸膛。
      蔡李项的电话再次响起,陈娜幽怨的看了一眼蔡李项,自己挪到被窝里躺下了,蔡李项拿出手机,一看依旧还是张正打来的电话。
      “张处长,你好!”蔡李项淡然的接通了电话。
      “蔡董,方便聊一会吗?”张正恳求的声音传来。
      “请说。”
      “他们建议嘉信集团至少拿出一定的股份,很多家族都有代表参与进去,...希望可以达成一次面对面的沟通!”张正说完长出了一口气。
      “政治决定着经济高度,经济定义着政治的方向,这个观点如何?”蔡李项缓缓的问道。
      “你想说政治给经济政策,所以经济可以高速发展;经济的高速发展,逐渐成长起来的政客的政治倾向有了左右之分?”张正试探的回答着。
      “用左右不合适,方向这个词,相对准确一点。”蔡李项淡淡指出用词的问题。
      “这个观点,我也认同,但是我不明白,你想表达什么?”张正好奇起来。
      “区区一个嘉信集团,无法左右世界上的政治,但是可以通过自己的努力改变财富的逐渐调整!”蔡李项慢慢的陈述者。
      “所以,所以,不仅仅是12个子集团,即使是嘉信数码集团,嘉信集团,都会通过一己之力,打破原本的游戏规则?”张正震惊起来。
      “原本的游戏规则?也许吧,但是大华官府的初心不是实现共同富裕吗?但是造成贫富差距的增大,又是什么原因呢?那些曾经的大企业们、专家们、各种媒体们不是依旧活的很滋润吗?”蔡李项将一个又一个问题抛向了张正。
      “这个,这个,这个会有改变的!”张正不自信的说着。
      “简单举几个例子吧,如医疗保障走到现在,一个病的开销可以让一个家庭去倾家荡产;比如一个九年的教育走到现在,反而变成一个家庭的最大开支;再比如一个国有垄断的企业,居然可以声称年年亏损50亿大华币;还比如三桶油年年亏,年年都在涨价...还用我在罗列吗?”蔡李项的声音依旧还是淡淡的。
      没有等来张正说话,蔡李项叹了一口气,
      “当然他们可以推动军备军品不再采购,从而让嘉信集团失去很多行业的经营权;当然他们也可以通过各种法案政令,从而让嘉信集团退出很多行业的运营基础;当然他们扔可以通过各种海关禁令海关法案,就像美丽u国一样,将嘉信拒绝于国门之外!....”蔡李项一件一件数落着。也不管张正是否仍在电话线上。
      “一个国家的共同富裕,我个人的观点,就是一个行业一个领域的重新定义,以科技来带动生产技术的变革,比如嘉信集团的产品全是绿色环保可循环为底蕴,比起那些消耗能源的传统行业要更有竞争优势吧?嘉信集团的员工全是高收入群体,管理和员工的薪酬确实有差距,但是收入的差距,并不是身份的差距,员工向往的管理岗位,并不是向往着更高的收入,而是

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