现在工资算是初级，同一个岗位做到高级竟然能多拿这么多，这么说是变相涨工资了呀。”
“得做到这么多工作才行啊，我看考评制度比以前要求高了。”
“但至少有个奋斗目标了吧，就跟打怪升级一样，感觉很有激情诶。”
……
周海看着手里的考评方案，紧紧抿着嘴，脸色阴沉，一言不发。
“除了晋升调薪之外，本制度还为大家设立了积分奖励机制，从全勤到周报到特殊贡献，都有对应的积分奖励。”洛雪让晶晶把积分体系投放到大屏幕上，“每个月底，这些积分都是能按比例结算成奖金的。每季度以及每年的积分排行靠前的员工，我们还会给予特殊表彰和奖励。”
提到钱的问题，大家的精气神全都出来了，有些人已经拿出手机计算器开始计算每个月保底能拿多少积分奖金了。
洛雪微微一笑，事情看来比她想象的顺利。
“但相应的……”示意晶晶换了另一张表，她继续道，“对于违反职业规范的行为，我们也会扣除相应积分，特别严重的，当然还有额外的行政处罚。这些，包括我在内，也是同等执行的。”
“最后，根据岗位竞争制度，每个岗位都有一个积分标准线，如果连续三月低于此标准线，说明此人不能胜任此岗位，人事部会根据具体情况，考虑发出降级或者解聘通知。”
洛雪说完，特地看了周海一眼，“怎么样周主管，这样赏罚分明你可还服气？”她见周海冷冷不说话，又紧逼着将他一军，“……或者说，你是认为这制度中的要求对你而言过高了，想要主动辞职让贤？”
“怎么会呢。”周海到底还是笑了，只是笑得比哭还难看，“只要雪总以身作则，我们部门自然也只能迎难而上，不敢有什么异议。”
“嗯，那我就放心了。”洛雪点点头，满意地看向大家，“其他人若还有问题的话，可以事后到总监办或者hr那边咨询。希望大家千万不要把制度当儿戏，今后还有许多新人会进来，千万不要错失了提升的机会才追悔莫及。”
会后，洛雪在艺人中心宣布新制度的事，立即传遍了整个红馆，其他部门员工都对艺人部新调的福利机制羡慕不已。
白总在高管会上给予了充分的肯定和赞许，并且鼓励其他事业中心也能尽快出台严谨的考评体系，让hr部门统一监督执行起来。
水总作为行政总监，日常规章本该是他来制定，如今却被洛雪抢了风头，还被白总批评“不作为”。心中自然又是不愉快，表面上却更加谦逊了，还一口一个“多向雪总学习”。
洛雪当然不敢居这个功，顺势又感激了hrd常总，还拍了白总英明的马屁。心底感叹自己也学得和水总一般圆滑了。
“我看了你做的新制度了。”晚上牟狄从北京打了电话回来，“想不到你第一次就能做这么好，宽严相济恩威并施，又让我刮目相看了雪总。”
“哎呀，难得得到牟总夸奖，怪不好意思的。”洛雪捂脸趴在沙发上，“本来想先让你指点下再公布的，你偏偏人在北京……什么时候回来呀？”
第171章 将军[2/2页]