的人。
此类人喜欢溜须拍马,极尽阿谀奉承之能事,善于察言观色,顺从上司的意图,虽然工作中的本事不大,但话能说到上司心坎上。
任何一个单位,此一类人断不能缺少,这是上司树立威信,满足虚荣心的必需。
少了这类人,就仿佛失去了“叔孙通”所倡“朝仪之礼”的“刘邦”,体会不到为官的尊贵。
第二类是有后台的人。
这种人大都有“来头”,属于关系派。
在人情社会中,这样的“裙带关系”在所难免。
大小官场中你总有我,我中有你,枝枝蔓蔓、盘根错节,相互依托、相伴相生,必要时还可通过这些“关系”进行某种交易。
这类人工作能力一般,大多数不添乱也不作为,属于关照的对象。
第三类是努力干的人。
这种属于老黄牛型,对待工作兢兢业业、任劳任怨、踏踏实实,基本都具有老实的人品和务实的态度。
由于没有上面两类人的特长和资源,不敢偷奸耍滑,只能努力工作,属于默默无闻的奉献者。
任何单位总是要有干活的人,这类人就需要多干活,而且还要干出成绩来,也是不可或缺的。
前两类人基本垄断了利益,好事多归他们。
皮鞭只能用在第三类人身上,必要时适当给点鼓励,能起到更好的作用。机会好,也能脱颖而出。
高征宇想,他无疑是第三类人,而且也别无选择。
从某种程度上,高征宇更愿意做第三类人。
工作嘛,就是要多干事,他宁愿多做工作、多承担责任,也不希望无所事事,更不敢被批评或责罚,那样就说明工作没做好,是被动的,无疑也是一种失败。
对于责任,高征宇的态度与别人不同,天生有种承担的渴望和主动的担当。
他觉得敢于担责,意味着在整个团队或者事情中,起了某种作用,是一种荣耀和身份确认的表现。
他从不怕承担责任,甚至对承担责任有着与生俱来的偏爱。
他希望在突如其来的事情发生时,或者大家都拿不定主意的时候,站起来和大家说‘跟我来或‘听我的,说白了就是多多少少有些“官瘾”。
这种喜好反映在小时候和伙伴们玩“打仗”游戏,无论他在伙伴中的现实地位如何,总喜欢在分伙的时候当“好人”的大官,不愿意当“小兵”。
结果很多时候,“当官”自然轮不上他,他的选择就是“不和你们玩了”,宁肯再找比他年纪小的或者听任他“当官”的伙伴去玩,结果当然是很少能如愿,愿意和他一起玩的伙伴也越来越少。
参加工作后,他这个想承担责任的企图心一直藏在心里,没有机会也不敢轻易表露出来。
这次段科长派他带头出来调查,他觉得是一个好机会,他准备抓住它。
第97章 绿皮火车与三类人[2/2页]