牛缺草推心置腹地说：“支书帆在里面，我们可以知道许多内部消息，怎么对你不利啦？”
马投人吸了一口气，说：“支书帆对我有意见啊。这次‘三讲最后阶段，要到单位搞民主测评，如果没有百分之七十职工对我投满意票，我将无条件离开报社啊。
“唉，牛书记，求求你协调一下我和党员、我和职工之间的关系吧，否则我‘三讲过不了关啦……牛书记，看在报社的面上，看在现在你还接不到我班的面子上，拉我一把啊……”
中午回家路上，虽然风很大，牛缺草却感到暖和和的。
他给薛山打电话，回报了马投人“精神失常”的情况。
薛山斩钉截铁地说：“准确地说，现在他才算‘精神正常，原来是‘精神失常……今天上午，他拿着盖着报社公章、要你离开报社的材料，要我同意，并且要宣传部盖章上报县委。
“他被我狠狠批评一顿，我说不是牛缺草‘离开报社的问题，是你马投人‘离开报社的问题……你要和他搞好团结，‘三讲期间，保证报社不出任何问题……”
计划的工作正常进行。
“两会”宣传获得全县上下满意，马投人诚恳地说是“与牛书记计划周全分不开的”；
牛缺草则说：“谢谢马部长信任，事前‘计划报道工作是重要的，但是，同志们‘工作报道计划更是重要的……现在‘总结经验教训则是必不可少的……”
民主评议党员中，报社党组上报刁旺为优秀档次、其他十五名为合格档次。
按照县里要求，报社3月20日星期一下午召开了在编人员年度考核第一次大会。
会上，马投人带领大家学习县委组织部、县人事局《关于1999年度全县党政群机及事业单位工作人员考核工作的意见》，学习了《党政群机关、事业单位工作人员年度考核工作中应注意的有关问题》，学习了《沂北县党政群机关、事业单位工作人员1999年度考核工作日程安排表》。
牛缺草讲了报社考核工作安排。
牛缺草说，根据规定，国家机关考核等次有四个——优秀、称职、不称职和未确定等次；事业单位考核等次有五个——优秀、合格、不合格、告诫和未确定等次。
我们报社是事业单位，其中的优秀等次为百分之十二；受到上级主管部门表彰，增加百分之二；每个单位优秀等次不得超过百分之十五；我们报社是受上级表彰的，所以，包括马投人同志在内，报社共有二十六人参加考核，那我们报社二十六人，乘以百分之十四，等于三点六四人，可以评出四人。
接着，牛缺草把表格发给各主任，强调说，第一条，个人小结写好了交给主任，主任审阅后，再发表格用碳素墨水填写。完成时间，今天和明天。
第二条，22日，星期三上午，各部室开会，由主任主持，个人总结，酝酿优秀人选。
第三条，24日，星期五，开大会，民主测评。
第四条，办公室全程关注，及时综合、总结考核工作，归档上报。
在编人员年度考核在报社日常工作的间隙正常开展。
第379章 失常到正常[2/2页]